NR-01 · em vigor desde 26.05.2026
O PGR Psicossocial que a NR-01 pede, assinado por psicólogo.
O Sopro aplica o COPSOQ II-Br aos seus funcionários, agrega as respostas com a regra dos cinco e entrega o PGR Psicossocial assinado por um psicólogo com CRP. É o documento que o auditor do Ministério do Trabalho vai pedir.
Sem cartão · Cancele quando quiser · Empresas de até 250 funcionários
O que a NR-01 exige
A norma pede gestão de risco, com documento
Desde maio de 2026 os riscos psicossociais entram no PGR. A empresa precisa identificar esses riscos, avaliar a probabilidade e a severidade de cada um e registrar um plano de ação. Tudo isso tem que estar documentado e assinado por quem tem competência técnica pra avaliar.
O Sopro cobre as três etapas. O questionário COPSOQ II-Br faz a identificação, o psicólogo responsável técnico avalia probabilidade e severidade por dimensão, e o PGR sai com plano de ação, assinatura e código de integridade.
A regra dos cinco
Nenhum painel mostra um indicador com menos de cinco respondentes. Uma área com três pessoas aparece como "dados insuficientes" e fica assim até chegar a cinco. É a primeira coisa que o funcionário lê antes de responder, e a regra está fixa no sistema: ninguém na empresa consegue desligar.
Como funciona
Quatro passos, do convite ao PGR
A empresa abre um ciclo
O RH cadastra os funcionários e abre uma rodada do questionário. Cada pessoa recebe o convite por email, e também por WhatsApp se tiver telefone cadastrado.
Os funcionários respondem
São as 40 perguntas do COPSOQ II-Br, uns 10 minutos. Antes de responder, cada um lê o acordo de privacidade: o que fica com ele e o que vai pro agregado.
O painel mostra o agregado
O RH vê o resultado por dimensão, sempre com cinco respondentes ou mais. O psicólogo responsável técnico revisa, ajusta probabilidade e severidade e assina o PGR Psicossocial.
O documento fica pronto
PDF com plano de ação, assinatura técnica e código de integridade, conforme NR-01 e ISO 45003. Se o Ministério do Trabalho fiscalizar, é esse documento que você apresenta.
Preços
Cobrança mensal, sem fidelidade
O preço é por empresa, pelo número de funcionários ativos. Os 14 dias grátis começam no cadastro e não pedem cartão.
Até 50
funcionários ativos
- COPSOQ II-Br completo (40 itens)
- Painel da empresa com regra dos cinco
- PGR Psicossocial assinado por psicólogo RT
- Agente conversacional pro funcionário
- Suporte por email
Até 100
funcionários ativos
- Tudo do plano até 50
- Mais de um ciclo ao mesmo tempo
- Comparação entre ciclos
- Encaminhamento pra psicólogo (sob demanda)
- Suporte com prioridade
Até 250
funcionários ativos
- Tudo do plano até 100
- Várias unidades ou CNPJs
- API pra integrar com o seu BI
- Implantação com consultor
- SLA em contrato
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Conformidade
O que você apresenta
na fiscalização
O PGR Psicossocial sai do agregado, com fundamentação do psicólogo responsável técnico. Tem identificação da empresa, metodologia, resultado por dimensão, plano de ação, monitoramento, assinatura técnica e código de integridade SHA-256.
Se o Ministério do Trabalho fiscalizar, é esse documento que comprova que a empresa gerencia o risco psicossocial.
Documento assinado
- Capa, sumário e 7 seções
- Matriz 5×5 de risco
- Plano de ação por dimensão
- Hash de integridade
- Assinatura do psicólogo RT (CRP)
conforme NR-01 / ISO 45003
Perguntas frequentes
O que as empresas perguntam antes de contratar
Um indicador só aparece no painel quando tem cinco respondentes ou mais. Área com menos gente fica como "dados insuficientes" até chegar lá. A regra está fixa no banco de dados e nenhuma tela da empresa consegue mudar isso. O email pessoal e o conteúdo das respostas ficam no Sopro e só saem de lá como número agregado.
Ao cadastrar, você já abre o primeiro ciclo
Leva alguns minutos: CNPJ, número de funcionários e um email do RH. Os 14 dias grátis começam na hora, sem cartão.